شهد عام 2020 إطلاق مبادرة المكافآت الإجمالية في شركة معادن، والتي كان الهدف منها هو تقديم عرض قيمة واضح وجذاب ومقنع لجميع الموظفين. ومع أن نهجنا في منح المكافآت ينطلق من احتياجات العمل، إلا أنه أوسع من ذلك بكثير. ونحن ندرك أنه لكي نكون جهة عمل بمستوى عالمي، فلدينا مسؤولية أوسع تجاه رفاهية الموظفين من حيث صحتهم البدنية والنفسية والعاطفية.
لكن طبيعة قطاع التعدين تنطوي على تحديات فريدة من نوعها فيما يخص دعم الموظفين الموزعين جغرافيًا، حيث يعمل 89 % من موظفينا في المنطقة في مواقع نائية، بينما يواجه الموظفون الآخرون تحديات خاصة.
