التنمية المستدامة

 

حوكمة الشركات وأخلاقياتها

 

تلتزم معادن بتعزيز إطار عمل الشركة الخاص بالحوكمة والمخاطر والامتثال. تتمثل أهداف معادن من تنفيذ إطار الحوكمة والمخاطر والامتثال:

  • إبقاء المساهمين على اطلاع جيد من خلال تزويدهم بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب؛
  • الحفاظ على مجلس إدارة فعال ملتزم بتمثيل وحماية مصالح المساهمين؛
  • تقديم القيادة التنفيذية بقيادة الرئيس والمدير التنفيذي لضمان عمل المنظمة بجد لتحقيق الأهداف والغايات المشتركة؛
  • تنفيذ تدابير قوية لإدارة المخاطر والضوابط الداخلية لمساعدة معادن على تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية
  • الحفاظ على الامتثال التام للقوانين واللوائح المعمول بها.

تعمل معادن بجد لتعزيز "الامتثال وثقافة الأخلاق" داخل الشركة. تعتقد معادن أن الالتزام يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالأخلاقيات، وهو أحد الركائز الأساسية للتوجيه الاستراتيجي للاستدامة في شركة معادن. تعكس الأخلاقيات بدورها عن كثب قيم معادن للنزاهة والرعاية والعمل الجماعي والملكية. هذا المزيج من الالتزام والأخلاق والقيم هو الذي أدى إلى تطوير مدونة معادن للسلوك، والتي تغطي مجموعة واسعة من الأنشطة بما في ذلك:

  • ممارسات التوظيف؛
  • معلومات الموظف والعميل والبائع؛
  • مجال الاتصالات؛
  • تضارب المصالح؛
  • العلاقة مع الشركاء التجاريين؛
  • قضايا البيئة والصحة والسلامة؛
  • ممارسات الإدارة الأخلاقية.

تهدف قواعد معادن للسلوك إلى توجيه أعمال معادن في تسيير الأعمال بطريقة مسؤولة وأخلاقية من الناحية الاجتماعية وتمييز معادن في أعين أصحاب المصلحة في الشركة. أدت المدونة إلى مبادرات سياسية جديدة داخل معادن، مثل سياسة مكافحة الفساد التي تكمل سياسة معادن للمبلغين عن المخالفات.

تعمل معادن جاهدة لوضع الثقافة والسياسات والإجراءات المناسبة لضمان الامتثال. تقدم معادن لأفرادها التدريب المستمر للوفاء بمعايير الامتثال للشركة، مما يضمن أن يصبح تركيز معادن على الأنظمة والاعتبارات والقيم الأخلاقية التالية جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيات الأعمال.