البيانات الصحفية

صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير الشرقية يكرم فوزي بوبشيت المدير عام التنفيذي للموارد البشرية بشركة معادن على رعايتها ودعمها ليوم المهنة السنوي الحادي والثلاثين والذي نظمته جامعة الملك فهد للبترول والمعادن

الرياض في 12/5/2014

كرم صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية شركة التعدين العربية السعودية "معادن" لرعايتها ودعمها يوم المهنة السنوي الحادي والثلاثين والذي نظمته جامعة الملك فهد للبترول والمعادن وتم افتتاحه في الخامس من مايو الجاري.

ويأتي هذا التكريم تأكيدا على دور الشركة في إنجاح هذا التجمع المهني ومساهمتها في توطين قطاع التعدين ودعم مختلف الفعاليات الوطنية.

من جهة أخرى، شاركت شركة معادن في يوم المهنة الثاني الذي نظمه قطاع كليات ومعاهد الهيئة الملكية بالجبيل ورعته "معادن" بلاتينيا، وطرحت خلاله مجموعة من الفرص الوظيفية والتدريبية. وأطلعت الشركة الطلاب على مزاياها الوظيفية والتدريبية ومشاريعها المستقبلية، في وقت أجرت فيه عبر جناحها مقابلات شخصية لأكثر من 800 طالب من حديثي التخرج.

وفي هاتين المشاركتين، شهد جناح "معادن" إقبالا كبيرا من الطلاب والمهتمين بالتوظيف وهو ما يعكس المكانة الكبرى لشركة معادن في سوق العمل بقدرتها على تقديم أجور تنافسية وفرص تدريبية وتأهيلية، بجانب تقديمها لبرنامج يتيح للموظفين تملك منازل خاصة، ونظام ادخاري متطور.

إلى ذلك، قال المهندس خالد بن صالح المديفر الرئيس التنفيذي لشركة معادن، إن معادن تعتز وتفخر بهذا التكريم من قبل سمو أمير الشرقية، مشيرا إلى أن مشاركة الشركة في مثل هذه التجمعات المهنية ينطلق من دعمها ورعايتها لمختلف الفعاليات الوطنية في المملكة ضمن برامجها المتنوعة في "المسؤولية الاجتماعية". لفت المديفر إلى أن هاتين المشاركتين ومثيلاتها تؤكد حرص الشركة على تأهيل شباب الوطن وإتاحة الفرصة أمامهم للعمل في مشاريع الشركة المنتشرة في مناطق المملكة ليساهموا في مسيرة البناء والتنمية.

وأشار المديفر إلى أن الشركة تضع في قمة أولوياتها تدريب وتطوير الكوادر السعودية، كركيزة اساسية لتنفيذ استراتيجية التخطيط التكاملي التي تنتهجها ضمن سعيها لبناء التعدين كركيزة ثالثة للصناعات السعودية.

يشار إلى أن "معادن" نجحت في رفع عدد موظفيها من 900 موظف في 2006 إلى أكثر من 6200 موظف حاليا، ويشكل السعوديون ما نسبته 66% في حين تخطط الشركة بالوصول إلى نسبة "سعودة" تزيد عن 80 في المائة يأتي ذلك بالرغم من أن الشركة مدرجة في النطاق الممتاز ضمن مؤشر "السعودة" في وزارة العمل والذي تقيس به الوزارة قدرة الشركات على توطين الوظائف.