البيانات الصحفية

أكد الرئيس وكبير المدراء التنفيذيين لشركة التعدين العربية السعودية " معادن" المهندس خالد بن صالح المديفر أن تتويج الشركة بجائزة الشفافية والنزاهة لعام 2015م التي تمنحها مؤسسة سعفة يُعد تكريمًا للقيم المهنية، التي أسست "معادن" منظومة أعمالها بما يتوافق معها، وسعت إلى إدراجها ضمن ممارساتها اليومية، حتى باتت سلوكًا عمليًا لمنسوبيها.

واعتبر المديفر إن تكريم مؤسسة مجتمع مدني متخصصة لمعادن يُعد مؤشراً على امتداد أثر ممارسات الحوكمة لمعادن إلى أصحاب المصالح وأفراد المجتمع الذين أصبحوا شهوداً على تلك الإنجازات التي ما كانت لتتحقق لولا توفيق الله تعالى ثم دعم وتوجيهات مجلس إدارة معادن وتظافر جهود جميع أفراد عائلة معادن.

وكان رئيس لجنة جائزة الشفافية في سعفة القدوة الحسنة الدكتور عبدالله العبدالقادر، قد أعلن عن فوز "معادن" مناصفةً مع مجموعة صافولا، بجائزة مؤسسة سعفة القدوة الحسنة المختصة بالشفافية والنزاهة لعام 2015م، وذلك خلال الملتقى الربع سنوي للجمعية، مساء الأحد الماضي في فندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض.

واستعرض العبدالقادر خلال تتويج معادن بالمركز الأول للجائزة المعايير التي استند عليها قرار اللجنة لاختيار "معادن" ومن أبرزها ما حققته معادن رغم عمرها القصير مقارنة بشركات كبرى من معدلات متقدمة في الإفصاح والشفافية لبياناتها المالية وتقاريرها السنوية والتي حازت على تقدير المحللين الماليين لشمولها ودقتها وتوقيت نشرها.

كما أكد الدكتور العبدالقادر أن "معادن" تبنت عدداً من المبادرات التي من شأنها تعزيز قيمها وعلى رأسها النزاهة، من ضمنها إنشاء إدارة مختصة بالالتزام تعمل على تعزيز الممارسات المهنية الأخلاقية، وأقرت الشركة عدداً من السياسات في هذا الصدد ومنها سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح وسياسة قواعد السلوك المهني.

وأضاف رئيس لجنة الجائزة أن "معادن" تميزت بجهودها في المسؤولية الاجتماعية واعتمدت في ممارستها على مبادئ الاستدامة العشرة التي ترسم علاقتها مع المجتمع، كما أنها حرصت على تطوير المجتمعات الواقعة ضمن نطاق أعمالها، فدربت قاطني تلك المناطق، وأعطتهم أولوية في التوظيف، ودعمت أصحاب الأعمال في تلك المناطق، كما حرصت معادن على تبني سياسة إفصاح بيئي أهلها للحصول على رخص بيئية على المستوى المحلي والدولي.

وعاد المديفر للتأكيد على أن "معادن" تؤمن بأن العمل الجاد والمهني يقوم على مرتكزات أساسية، لذا فإن أنظمة الحوكمة والاستدامة والافصاح في الشركة يعد العامل الأساسي في تعزيز قيم الشركة؛ مما ينعكس إيجاباً على مستوى الثقة بالشركة وعلاقتها مع أصحاب المصالح فيها وجودة ما يصدر عنها من معلومات وما تقدمه من بيانات تضمن توفير المعلومات الملائمة لمختلف الأطراف في توقيت منافس بما يضمن عدالة وصول المعلومات إلى الجميع، وإتاحة أكبر قدر ممكن من البيانات التي تُمّكن المستثمر من اتخاذ القرار المناسب.

وعبّر المديفر عن شكره وامتنانه لكافة منسوبي "معادن"، مشيرًا إلى أن هذا الإنجاز هو نتيجة لتكاتف جهود جميع العاملين، لبناء مستقبل واعد للشركة، وفق أعلى مستويات الأداء والتطبيقات العالمية إداريًا وميدانيًا، مما أهلّها أيضاً للفوز بجائزة حوكمة الشركات على مستوى المملكة لعام 2014م، والتي تقدمها مجلة وورلد فاينانس البريطانية، كواحدة من أهم الجوائز المرموقة في هذا المجال، كما أن الشركة حازت في عام 2015م على تقييم مستقل من الجمعية الدولية للمراجعين الداخليين IIA (The Institute of the internal auditors) التي منحت الشركة أعلى تصنيف وفقاً لمعايير الجمعية في الالتزام بمعايير التدقيق والمراجعة الداخلية، كما اختارت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) في عام 2014 م شركة معادن كمثالٍ يقتدى به في أول دراسة تجريها في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تستعرض وتحلل فيها جهود المنطقة في تطوير ممارسات الحوكمة، إلى جانب تحقيق الشركة العديد من الجوائز المحلية والعربية والعالمية في "المسؤولية الاجتماعية".

والجدير بالذكر أن جائزة "الشفافية" التي تمنحها سعفة القدوة الحسنة، تهدف إلى إبراز المنظمات التي تبنت آليات الحوكمة، عن طريق تكريم القدوات من المنشآت السعودية التي تبنت وعززت تلك القيم، وتقديمها كقدوات لباقي المنظمات السعودية.

وتبني "السعفة" استراتيجيتها على أن مبادراتها من المجتمع وإليه، لذلك تحرص المؤسسة على أن تتكامل في مسعاها لتحقيق أهدافها الوطنية النبيلة مع القطاعين العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدني السعودي، ويعد ملتقى سعفة ربع السنوي هو بالفعل خطوة تنفيذية عملية لاستراتيجية مبادرات المؤسسة.